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GrupoPessoasNOVA

Coordenadora de Gente e Gestão

Parceiro estratégico de todos os times. Desenvolvimento, performance e cultura.

Área
Pessoas
Senioridade
Sênior / Líder
Local
Híbrido · Jundiaí/SP
Modelo
PJ
Coordenadora de Gente e Gestão·Pessoas · Híbrido · Jundiaí/SP

Sobre a vaga

A UAU é um grupo de clubes de assinatura em momento de aceleração - novos produtos, vertical B2B (UAUTeam) crescendo, valores recém-reescritos e um sistema de gestão sendo construído de ponta a ponta. Procuramos uma pessoa de Gente com mão na massa pra estruturar e operar o sistema de pessoas: cultura, performance, recrutamento e desenvolvimento. Reporte direto ao CEO, parceria com a diretoria, autonomia pra construir.

O que você vai fazer

  • Estruturar onboarding consistente
  • Operar o ciclo semestral de avaliação de desempenho
  • Desenhar trilhas de carreira por área e nível
  • Apoiar 1:1s estruturados entre líderes e liderados
  • Conduzir as próximas rodadas de pesquisa de clima
  • Cuidar do ciclo de vida do colaborador (admissão, mudanças, desligamento)
  • Documentar políticas e práticas de Gente e Gestão
  • Co-construir, com o CEO, o sistema de gestão de pessoas da UAU

O que esperamos de você

Indispensáveis

  • 5+ anos em Gente e Gestão / RH / People Ops
  • Comunicação madura - confortável com conversas difíceis
  • Capacidade de operar com autonomia
  • Alta capacidade de execução com qualidade e no prazo

Diferenciais

  • Vivência em startup ou scale-up
  • Experiência em empresa de subscription, D2C ou consumo
  • Familiaridade com Radical Candor, 5 Disfunções, Powerful (Netflix), Project Oxygen (Google)

O processo seletivo & o que esperar.

~ 2 a 3 semanas no total
~30min
Conversa inicial com People
Bate-papo sobre você, sua trajetória e o que busca. Você também faz suas perguntas pro grupo.
~1h
Entrevista técnica
Conversa com o time/líder da área. Pode ter pair-programming, case ou portfólio review — depende da vaga.
~1h
Entrevista de cultura
Conversa com 2-3 pessoas de áreas diferentes. Cultura no Grupo UAU é levada a sério — não é uma formalidade.
~30min
Conversa com a liderança
Encontro com C-level ou Head da área. Alinhamento de visão, ambição e expectativas mútuas.
~24h
Proposta
Devolutiva e proposta em até 24h depois da última etapa. Independente do resultado, você recebe feedback.